労働時間– tag –
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賃金減額への同意と住宅手当の賃金性が争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇予告手当19,695バーツ、解雇補償金33,000バーツ、年次休暇未消化分賃金1,333バー... -
コミッションが賃金に含まれないと判断された事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aが請求した未払いコミッションを支払う必要はないと判断された。 また、コミッションは賃金に... -
コミッションは契約上の性質により、給与に含まれない場合があると判断された事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、元CEOに対し、解雇補償金1,800,000バーツ、事前通知に代わる金銭400,000バーツ、不当解雇による損害賠... -
派遣労働者にも、同一業務の正社員と差別なく福利厚生を付与すべきと判断された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 派遣先である日系企業A社および派遣元会社X社、Y社、Z社は、派遣労働者83名に対し、食事手当、生活手当、皆勤手当... -
【タイ法律Q＆A】（No. 233）在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『在宅勤務（リモートワーク）の場合、労働時間の証明や管理方法はどうすればよいのか？』 をお送り致します。 （文... -
【タイ法律Q＆A】（No. 136）作業服から私服への着替えの時間は勤務時間とみなされるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『作業服から私服への着替えの時間は勤務時間とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：603文字） 質... -
【タイ法律Q＆A】（No. 21）勤務体系を隔週土曜日の出勤から、週6日勤務へ変更するのに問題はあるか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務体系を隔週土曜日の出勤から、週6日勤務へ変更するのに問題はあるか？』 をお送り致します。 （全文の文字数：...
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