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【タイ労働裁判判例】（No. 70）賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？（専門事件控訴裁判所判決 第1249/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,944 文字） 概要 2020年5月から9月... -
【タイ労働裁判判例】（No. 69）従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,070 文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 66）管理業務中の設備修理が「重大な過失」に当たるか―解雇の適法性と補償金支払の有無（特別控訴専門裁判所判決 第330/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理業務中の設備修理が「重大な過失」に当たるか をお送り致します。 （文字数：1,415 文字） 概要 本件は、労働者が... -
【タイ労働裁判判例】（No. 48）事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？（特別控訴専門裁判所判決 第1070-1120/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？」 をお送り致します。 （文字数：3,110 文字） 概要 本件は、自動車部品... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ法律Q＆A】（No. 208）労働裁判で不利になるケースについて
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労働裁判で不利になるケースについて』 をお送り致します。 （文字数：995文字） 質問 もし従業員を解雇した後、労... -
【タイ労働裁判判例】（No. 38）母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無（最高裁判所判決 第2225/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無」 をお送り致します。 （文字数：2,844 文字... -
【タイ労働裁判判例】（No. 32）不当解雇の判断基準－異動命令の適法性と解雇の正当性（最高裁判所判決 第3002/2561）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「不当解雇の判断基準－異動命令の適法性と解雇の正当性」をお送り致します。 （文字数：4,189 文字） 訴訟の概要 原告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 29）不当解雇に伴う損害金の有無と時効（最高裁判所判決第7083/2548）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「不当解雇に伴う損害金の有無と時効」 をお送り致します。 （文字数：4,559 文字） 訴訟の概要 原告：従業員A（シニア...
