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【タイ労働裁判判例】（No. 87）内部通報した営業責任者を解雇できるか？会社利益を守る行為と不当解雇リスク（特別専門控訴裁判所判決第4957/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 内部通報した営業責任者を解雇できるか？会社利益を守る行為と不当解雇リスク をお送り致します。 ... -
解雇補償金の不足請求が10年の消滅時効により認められなかった事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社および取締役は、元従業員Aが請求した解雇補償金の不足分、利息および追加利息を支払う必要はないと判断された... -
減給を伴わない異動でも、実質的な降格・嫌がらせと判断され、拒否後の解雇で事前通知手当が認められた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、事前通知に代わる賃金93,333.33バーツおよび年利7.5％の利息を支払う必要があると判断され... -
取締役でも実態上の労働者と認定され、6か月前通知条項に基づく事前通知手当が認められた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、A氏に対し、事前通知に代わる金銭3,872,160バーツを支払う必要があると判断された。 一方で、A氏が請... -
無断で書類をコピー・持ち出した行為だけでは補償金なし解雇が認められなかった事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員AおよびBに対し、解雇補償金、不当解雇による損害金および利息を支払う必要があると判断された... -
週48時間以内の勤務時間設定で、月給制労働者の1日8時間超部分に割増賃金が認められなかった事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、原告団が請求した1日8時間を超える30分部分の時間外勤務手当および利息を支払う必要はないと判断された。 ... -
業務統合に伴うグループ会社への異動拒否を理由とする解雇が不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、不当解雇による損害賠償金1,733,508バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 こ... -
虚偽の傷病休暇を理由とする補償金なし解雇が認められなかった事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、事前通知に代わる補償金および不当解雇による損害金を支払う必要はないと判断された。 一方で、虚偽の... -
定年後の期間再雇用でも通常業務なら補償金支払義務が生じた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、解雇補償金150,662バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 会社は、定年時にす... -
社内の簡易薬物検査のみで即時解雇したことが不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、不当解雇による損害賠償金95,000バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 また...
