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【タイ労働裁判判例】（No. 74）業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 （特別控訴専門裁判所判決 第2315–2322/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業績悪化を理由とする整理解雇の有効性の判断 をお送り致します。 （文字数：1,411文字） 概要 本件は... -
【タイ労働裁判判例】（No. 73）派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？―労働者保護法第11/1条関連（特別控訴専門裁判所判決第1568/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 派遣労働者の解雇手当支払義務は誰が負うのか？ をお送り致します。 （文字数：1,402文字） 概要 本件は、労働... -
【タイ法律Q＆A】（No. 250）会社の定款を変更する場合のプロセス
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の定款を変更する場合のプロセス』 をお送り致します。 （文字数：1,135文字） ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 72）55歳定年後の継続勤務は新契約か否か（特別控訴専門裁判所判決 第771/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 55歳定年後の継続勤務は新契約か否か をお送り致します。 （文字数：1,417文字） 概要 本件は、就... -
【タイ法律Q＆A】（No. 249）社員が有給を消化しない場合、会社はどこまで調整できるか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『社員が有給を消化しない場合、会社はどこまで調整できるか』 をお送り致します。 &n... -
【タイ労働裁判判例】（No. 71）管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴専門裁判所判決 第2563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？ をお送り致します。 （... -
【タイ法律Q＆A】（No. 248）管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『管理職が独断で昇給・手当を約束した場合、会社はどう対応すべきか？』 をお送り致します。 （文字数：1,050文... -
【タイ国法律情報】（Vol. 182） 統計からみるタイ民事訴訟の動向 ― 件数と審理期間の分析
今月の法律情報は、 『統計からみるタイ民事訴訟の動向― 件数と審理期間の分析』 についてお届けします。 タイで事業を展開する企業にとって、民事紛争は避けて通れない... -
【タイ法律Q＆A】（No. 247）日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『日本の本社からの指示とタイ労働法の不一致について』 をお送り致します。 （文字数：1,219文... -
【タイ法律Q＆A】（No. 246）業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,127文字） 質問 退職の意思を...
