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無断ソフト使用で即時解雇は有効とされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 労働監督官は会社Xに解雇補償金の支払いを命... -
上司への暴力・暴言を理由に懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 労働者Aは現場責任者であり、労働者委員でも... -
勤務中に飲酒した管理職を即時解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当に代わる賃金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はない... -
警告書発行後に同じ違反を理由として解雇した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金1,000,000バーツを支払う必要があると判断された。 事案の概要 本件は、ホテル... -
日本人従業員の脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しが争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社Xおよび取締役Bは、従業員Aに対し、精神的損害、収入損失、昇進機会喪失等に関する損害賠償を支払う必要はない... -
解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、25日基準で再計算した追加の解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 会社Xは、従来ど... -
取締役は労働者になるのかが争われた事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴（差戻し） 会社への影響 💰 本件では、会社Xの賃金支払義務について最終判断は示されておらず、事件は差戻しとなった。 したが... -
退職の強要は解雇に当たるのかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および未払賃金を支払う必要があると判断された。 一方で、労働者Aによる秘... -
停職後の解雇は二重処分に当たるかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、事前通知に代わる金銭、不当解雇による損害賠償金255,000バーツおよび利... -
業績悪化を理由とする整理解雇の有効性が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aら8名に対し、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ポイント 業績悪化を理...
