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【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ法律Q＆A】（No. 222）家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『家庭でメイドを雇う場合に必要な有給・祝日・病欠休暇の義務とは？』 をお送り致します。 （文字数：1,473 文字） ... -
【お役立ち一覧】タイの法令で定められている文書保存期間（一覧）
企業活動において作成・受領される各種文書は、 法令で一定期間の保存が義務付けられていることがあります。 適切な保存管理を行うことは、税務調査や訴訟時のリスク管... -
【タイ労働裁判判例】（No. 45）SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判（特別控訴裁判所判決 第73/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判」 をお送り致します。 （文字数：2,098 文字） 概要 本件... -
【タイ国法律情報】（Vol. 175）2025年、タイの飲酒運転対策が大幅強化！―厳罰化と車両押収で再犯を抑止へ
いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、 「2025年、タイの飲酒運転対策が大幅強化！―厳罰化と車両押収で再犯を抑止へ」 につ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ法律Q＆A】（No. 221）2025年10月施行の政府主導の福利厚生基金と退職金積立金制度（Provident Fund）－退職金積立金制度（Provident Fund）に未加入の社員の取扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『2025年10月施行の政府主導の福利厚生基金と退職金積立金制度－退職金積立金制度に未加入の社員の取扱い』 をお送り... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ労働裁判判例】（No. 41）試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？（特別専門控訴裁判所 第78/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張は労働裁判所で争えるか？」 をお送り致します。 （文字数：2,934文字）...
