賃金・労働時間・福利厚生– category –
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賃金減額への同意と住宅手当の賃金性が争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇予告手当19,695バーツ、解雇補償金33,000バーツ、年次休暇未消化分賃金1,333バー... -
コミッションが賃金に含まれないと判断された事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aが請求した未払いコミッションを支払う必要はないと判断された。 また、コミッションは賃金に... -
コミッションは契約上の性質により、給与に含まれない場合があると判断された事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、元CEOに対し、解雇補償金1,800,000バーツ、事前通知に代わる金銭400,000バーツ、不当解雇による損害賠... -
派遣労働者にも、同一業務の正社員と差別なく福利厚生を付与すべきと判断された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 派遣先である日系企業A社および派遣元会社X社、Y社、Z社は、派遣労働者83名に対し、食事手当、生活手当、皆勤手当... -
週48時間以内の勤務時間設定で、月給制労働者の1日8時間超部分に割増賃金が認められなかった事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、原告団が請求した1日8時間を超える30分部分の時間外勤務手当および利息を支払う必要はないと判断された。 ... -
研修費の負担請求が認められ得る場合でも、賃金からの控除は認められなかった事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員の賃金から控除した5,000バーツを返金し、未払い賃金8,063バーツおよび利息を支払う必要がある... -
無断欠勤による解雇は適法でも、月給制労働者の欠勤日賃金控除が否定された事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、不当解雇による損害金や事前通知に代わる補償金を支払う必要はないと判断された。 ただし、月給制従業... -
交通費は福利厚生であり、解雇補償金・社会保険計算の基礎賃金に含まれないとされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、交通費1日40バーツを解雇補償金および社会保険基金の算定基礎に含める必要はないと判断された。 そのため...
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