異動・転籍・配置転換– category –
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降格・減給を拒否した従業員を解雇した事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要があると判断された。 本文上、労働者Aの最終月給は16,200バー... -
異動命令の拒否と解雇が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された... -
業務割り当て拒否と損害賠償が争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対して損害賠償責任を負う可能性があると判断された。 ただし、第一審が認めた損害額につい... -
異動命令を拒否した従業員の解雇と通知不備による補償金支払義務が争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金595,000バーツおよび年利15％の利息を支払う必要があると判断された。 利息... -
関連会社への異動命令を拒否した従業員の解雇が不当解雇と判断された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、事前通知に代わる金銭、解雇補償金、未払い賃金および利息を支払う必要があると判断された... -
事業所移転に伴う雇用契約解除と特別補償金の支払いが認められた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員3名に対し、労働福祉委員会が命じた特別補償金745,172バーツを支払う必要があると判断された。 会社... -
減給を伴わない異動でも、実質的な降格・嫌がらせと判断され、拒否後の解雇で事前通知手当が認められた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、事前通知に代わる賃金93,333.33バーツおよび年利7.5％の利息を支払う必要があると判断され... -
業務統合に伴うグループ会社への異動拒否を理由とする解雇が不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、不当解雇による損害賠償金1,733,508バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 こ... -
グループ会社への異動拒否を理由とする解雇が不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員4名に対し、事前通知に代わる金銭、解雇補償金、不当解雇による損害賠償金および利息を支払う必要が...
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