労務トラブル事例集– category –
-
無断欠勤による解雇は適法でも、月給制労働者の欠勤日賃金控除が否定された事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、不当解雇による損害金や事前通知に代わる補償金を支払う必要はないと判断された。 ただし、月給制従業... -
有期雇用期間中に勤務開始50日で目標未達を理由として解雇したことが不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、元従業員に対し、不当解雇による損害金200,000バーツ、事前通告に代わる補償金266,666.67バーツ、未払い賃... -
交通費は福利厚生であり、解雇補償金・社会保険計算の基礎賃金に含まれないとされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、交通費1日40バーツを解雇補償金および社会保険基金の算定基礎に含める必要はないと判断された。 そのため... -
有期雇用契約でも試用期間中の不適格を理由とする解雇が認められた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、社員Aが請求した残存契約期間分の賃金408,000バーツおよび契約期間満了前の解雇による損害金360,000バーツ... -
スクラップ持ち出しは正当な解雇理由となるが、補償金なし解雇とは別に判断された事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 会社は、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ただし、本件は「解雇補償金を支払う必要がない解雇」と... -
上司の承認を得たOT・休日出勤管理を理由とする能力不足解雇が不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、元従業員に対し、642,000バーツおよび利息の支払いを命じられました。 ポイント 上司の承認を得て行われて...
