解雇・雇止め– category –
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解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、25日基準で再計算した追加の解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 会社Xは、従来ど... -
退職の強要は解雇に当たるのかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および未払賃金を支払う必要があると判断された。 一方で、労働者Aによる秘... -
業績悪化を理由とする整理解雇の有効性が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aら8名に対し、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ポイント 業績悪化を理... -
派遣労働者の解雇手当支払義務が争われた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社Xは、労働者Aに対し、解雇補償金、事前通知に代わる金銭および利息を支払う必要があると判断された。 ポイント... -
従業員の能力不足を理由とした解雇が不当解雇と判断された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、不当解雇による損害賠償金800,000バーツを支払う必要があると判断された。 ポイント これ... -
「退職金込み契約」による解雇補償金不支給が争われた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、日本人従業員Aに対し、予告手当130,666バーツおよび年利7.5％の利息、解雇補償金700,000バーツおよび年利1... -
事業譲渡に伴い従業員50名を一斉解雇した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、原告ら50名に対し、不当解雇による損害賠償金15,353,935バーツおよび法定利息を支払う必要があると判断さ... -
持病・長期病欠と経営悪化を理由とする解雇の正当性が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、不当解雇による損害賠償を支払う必要はないと判断された。 また、プロビデントファンドに... -
定年年齢を60歳超に設定した場合、労働者の退職申出でも解雇補償金が発生し得る事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、補償金409,471.99バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 また、遅延して支払... -
母国語以外の合意書に署名しても、権利放棄の意思が明確でなければ解雇予告手当は放棄したとはいえない事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、A氏に対し、解雇予告手当37,000バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 会社は、A氏が「一...
