懲戒処分・懲戒解雇– category –
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出退勤の打刻命令に従わない従業員を解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ポイント 出... -
部門閉鎖と転籍拒否を理由に従業員を解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 本件では、会社Xが解雇補償金... -
社長に対する侮辱的発言による即時解雇が争われた事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、事前通知に代わる補償金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断され... -
SNS投稿による侮辱行為と懲戒解雇の有効性が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ... -
無断欠勤による即時解雇と郵送による解雇通知の有効性が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金30,720バーツ、解雇予告手当10,240バーツおよび年利15％の利息を支払う必要はな... -
部下の不正行為だけでは、監督者を補償金なしで解雇できないと判断された事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、解雇補償金を支払う必要があると判断された。 本文中では、具体的な解雇補償金額は明... -
無断で書類をコピー・持ち出した行為だけでは補償金なし解雇が認められなかった事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員AおよびBに対し、解雇補償金、不当解雇による損害金および利息を支払う必要があると判断された... -
虚偽の傷病休暇を理由とする補償金なし解雇が認められなかった事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、事前通知に代わる補償金および不当解雇による損害金を支払う必要はないと判断された。 一方で、虚偽の... -
社内の簡易薬物検査のみで即時解雇したことが不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、不当解雇による損害賠償金95,000バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 また... -
薬物反応と過去の記録を理由とする解雇が不当解雇ではないとされた事例
判決結果 ✅会社勝訴 会社への影響 💰会社は、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 また、従業員が主張した賞与、生活補助費、家賃...
