懲戒処分・懲戒解雇– category –
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業務処理のミスを重大な過失として解雇補償金なしで解雇できるかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、勤続年数に応じた解雇補償金を支払う必要があると判断された。 また、解雇予告が適切... -
勤務時間中の私用チャット利用を理由に即時解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇予告手当59,000バーツおよび不当解雇による損害賠償90,000バーツを支払う必要はないと... -
虚偽の病気休暇を理由に解雇補償金なしで懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金70,806バーツおよび利息を支払う必要はないと判断された。 ポイント 病気を理由... -
遅刻を繰り返した従業員を解雇補償金なしで懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および解雇予告手当を支払う必要はないと判断された。 ポイント 書面警告を受け... -
交通法規違反を繰り返した運転手を解雇補償金なしで懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aおよび労働者Bに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 一方で、労働者が会社に預... -
同意を得ずに会話を録音したデータの証拠能力が争われた事例
判決結果 ✅ 録音された側の主張認容 会社への影響 💰 本件では、会社に対する金銭支払い義務が問題となった事案ではない。 ただし、会社実務上は、従業員... -
会社の機密情報を私用メールに転送した従業員を懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当、退職金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判... -
承認済み休暇を理由に労働組合員を解雇した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aを職場に復帰させる義務を負い、さらに解雇日から復職日までの賃金相当額を補償する必要があると判... -
従業員の不適切発言・SNS投稿を理由に解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇予告手当および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ポイント ... -
遅刻を繰り返した従業員を解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された...
