労務トラブル事例集– category –
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定年後の継続雇用を一方的に終了した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、不当解雇による損害賠償金357,000バーツを支払う必要があると判断された。 この金額は、労... -
外注化により契約社員の雇用契約を終了した事例
判決結果 ✅ 会社側勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aらに対し、不当解雇による損害賠償金を支払う義務はないと判断された。 また、雇用契約や社内規... -
業務命令違反と暴言での解雇が有効とされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された... -
無断ソフト使用で即時解雇は有効とされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 労働監督官は会社Xに解雇補償金の支払いを命... -
上司への暴力・暴言を理由に懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 労働者Aは現場責任者であり、労働者委員でも... -
勤務中に飲酒した管理職を即時解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当に代わる賃金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はない... -
警告書発行後に同じ違反を理由として解雇した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金1,000,000バーツを支払う必要があると判断された。 事案の概要 本件は、ホテル... -
日本人従業員の脅迫・威嚇行為に対する本社呼び戻しが争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社Xおよび取締役Bは、従業員Aに対し、精神的損害、収入損失、昇進機会喪失等に関する損害賠償を支払う必要はない... -
解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、25日基準で再計算した追加の解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 会社Xは、従来ど... -
取締役は労働者になるのかが争われた事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴（差戻し） 会社への影響 💰 本件では、会社Xの賃金支払義務について最終判断は示されておらず、事件は差戻しとなった。 したが...
