みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
AI・監視カメラによる作業監視および評価への活用は可能か？
をお送り致します。
（文字数：2,776文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社では生産性向上および不良削減のため、
工場内に設置している監視カメラの映像を活用し、
AIによる作業分析を導入することを検討しています。
具体的には、作業スピードや手順の遵守状況をデータ化し、
人事評価や教育指導に活用する方針です。
しかし、従業員の中には
「常に監視されているようで精神的負担が大きい」
「カメラ映像を評価に使うことには同意していない」
といった不満の声が出ています。
また、就業規則には防犯目的でのカメラ設置については記載がありますが、
人事評価への利用については明記されていません。
このような場合、
会社が監視カメラやAI分析の結果を
人事評価や懲戒判断に使用することは問題になる可能性があるのでしょうか。
回答
結論として、監視カメラの映像やAIによる分析結果を
人事評価・懲戒判断に利用すること自体が
直ちに禁止されるわけではありません。