みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか？
をお送り致します。
（文字数：2,622文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社では事業再編の一環として、現在稼働しているA工場を閉鎖し、
生産機能を別の県にあるB工場へ集約することを検討しています。
そのため、現在のA工場で勤務している従業員に対し、B工場への異動を提案する予定です。
しかし、通勤時間が大幅に増加する従業員や転居が必要になる従業員もいます。
一部の従業員からは
「採用時にそのような説明は受けていない」
「異動には同意できない」
との声が出ています。
就業規則には「異動を命ずることができる」という記載がありますが、
会社は事業上の必要性を理由として他県への異動を命じることができるのでしょうか。
また、異動を拒否した従業員に対し、命令違反と処分の対象となるのでしょうか？
対応はどのようにするか教えていただきたいです。
回答
A工場を閉鎖し、生産機能を別の県のB工場へ集約する場合、
会社としてはB工場で引き続き勤務してもらうことを従業員に提案できます。