みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
入社後すぐに退職した社員に損害賠償を請求できるか？ 突然の退職に対する会社の対応
をお送り致します。
（文字数：1,913文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
ある正社員が雇用契約書を取り交わしたうえで入社し、実際に勤務を開始しました。
しかし、入社2日目に「入社を取り消したい」と電話で連絡してきた後、出社しなくなりました。
雇用契約書には雇用期間の定めはありません。
一方、就業規則では、退職する場合には退職届を提出し、1か月前までに申し出ることと定められています。
このような場合、契約違反に当たるのでしょうか。
また、使用者は労働局などの労働行政機関に通告することができるのでしょうか。
回答
結論を先に申し上げますと、