みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
意見箱に寄せられた匿名セクハラ通報への実務対応と法的留意点
をお送り致します。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
最近、会社の意見箱に匿名で複数の従業員から特定の幹部社員についてクレームが寄せられています。
クレームの内容はすべて当該幹部社員のセクハラ行為や発言についてです。
会社としても放置することはできないと考えています。
今後の会社の動きとして、法的リスクを避けつつ実務でどう対応すべきか知りたいです。
回答
会社は、本件を放置すべきではありません。
匿名による通報であっても、複数の従業員から同一人物について同種の苦情が寄せられている場合には、
職場におけるセクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」といいます。）
の可能性を示す重要な兆候として受け止める必要があります。