警告書発行後に同じ違反を理由として解雇した事例

判決結果

❌ 会社敗訴

会社への影響

💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金1,000,000バーツを支払う必要があると判断された。

事案の概要

本件は、ホテル事業を営む会社Xが、技術部門長として勤務していた労働者Aに対し、設備点検の不履行、部下の作業管理不足、設備故障の放置、倉庫管理の不備などを理由に複数回の警告書を発行した後、同じ職務怠慢を理由として解雇した事案である。