遅刻を繰り返した従業員を解雇補償金なしで懲戒解雇した事例

判決結果

✅ 会社勝訴

会社への影響

💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および解雇予告手当を支払う必要はないと判断された。

ポイント

書面警告を受けた後も遅刻を繰り返す従業員を、会社は補償金なしで解雇できるのか。

事案の概要

本件は、会社Xに勤務していた労働者Aが、度重なる遅刻および無断欠勤を理由に、解雇補償金なしで懲戒解雇された事案である。