従業員の不適切発言・SNS投稿を理由に解雇した事例

判決結果

✅ 会社勝訴

会社への影響

💰 会社は、労働者Aに対し、解雇予告手当および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。

ポイント

従業員の不適切な発言やSNS投稿は、実損がなくても解雇の正当理由となるのか。

事案の概要

本件は、会社Xに勤務していた労働者Aが、勤務中に会社の方針について不適切な発言を行い、さらに上司や同僚を侮辱する内容をSNSに投稿したことを理由に解雇された事案である。