出退勤の打刻命令に従わない従業員を解雇した事例

判決結果

✅ 会社勝訴

会社への影響

💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。

ポイント

出退勤時の指紋認証打刻に従わない従業員を、会社は補償金なしで解雇できるのか。

事案の概要

本件は、会社Xに勤務していた労働者Aが、出退勤時に指紋認証による打刻を行うよう命じられていたにもかかわらず、これに従わなかったことを理由に解雇された事案である。