定年年齢を60歳超に設定した場合、労働者の退職申出でも解雇補償金が発生し得る事例

判決結果

❌ 会社敗訴

会社への影響

💰 会社は、労働者Aに対し、補償金409,471.99バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。

また、遅延して支払われた賃金に関する利息として、231バーツの支払いも命じられた。

ポイント

60歳を超える定年を定めている会社で、60歳以上の労働者が退職を申し出た場合、補償金は必要なのか。

事案の概要

本件は、69歳の労働者Aが、会社Xに対して定年退職に伴う補償金および未払賃金の利息を請求した事案である。