薬物反応と過去の記録を理由とする解雇が不当解雇ではないとされた事例

判決結果

✅会社勝訴

会社への影響

💰会社は、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。

また、従業員が主張した賞与、生活補助費、家賃補助等についても、控訴理由が十分に示されていないとして認められなかった。

ポイント

薬物反応や過去の記録を理由に、会社は従業員を解雇できるのか。

事案の概要

本件は、建設請負会社に雇用され、派遣先で溶接工として勤務していた従業員Aが、派遣先での健康診断において尿から薬物反応が出たことを理由に解雇された事案である。