グループ会社への異動拒否を理由とする解雇が不当解雇とされた事例

判決結果

❌ 会社敗訴

会社への影響

💰 会社は、従業員4名に対し、事前通知に代わる金銭、解雇補償金、不当解雇による損害賠償金および利息を支払う必要があると判断された。

ポイント

雇用契約に異動条項があっても、従業員の同意なく別法人へ異動させることはできるのか。

事案の概要

本件は、会社Xが従業員4名に対し、グループ会社である会社Yおよび会社Zへの異動を命じたところ、従業員らがこれに同意せず、その後解雇された事案である。