判決結果
❌ 会社敗訴
会社への影響
💰 会社は、元従業員に対し、解雇補償金132,300バーツ、事前通告に代わる賃金7,056バーツ、不当解雇による損害金132,300バーツ、合計271,656バーツおよび利息の支払いを命じられた。
なお、賞与の請求については認められなかった。
ポイント
従業員に退職届を書かせた場合でも、それは本当に「自主退職」といえるのか。
事案の概要
本件は、QC担当の日給制女性従業員が、上長との不貞行為を疑われ、会社から退職届を提出するよう圧力を受けたと主張した事案である。
会社側は、従業員が自らの意思で退職したと主張しましたが、不貞行為を裏付ける明確な証拠はなかった。